Als Chef Jong geef je leiding aan de redacties van nws.nws.nws., Karrewiet en VRT NWS Instagram&TikTok, samen met de eindredacteurs. Je bent een verbindende figuur tussen hen.
Je rapporteert aan de Hoofdredacteur Online & Jong.
Wat ga je bij ons doen?
Strategische inhoudelijke keuzes maken
- VRTNWS Jong maakt nieuws op maat van kinderen, tieners en 20ers. Als Chef Jong weet je hoe deze doelgroepen nieuws consumeren en heb je expertise m.b.t. de platformen die centraal staan bij deze doelgroepen.
- Je houdt vinger aan de pols zodat je de veranderingen en nieuwe tendensen op vlak van nieuwsconsumptie en platformen bij jongeren kan opvolgen en kan delen met de teams.
- Je installeert klankbordmomenten met de doelgroep, zodat de redacties dichtbij de beoogde doelgroepen blijven staan.
- Je zet samen met je ploeg eindredacteurs de grote inhoudelijke lijnen uit.
- Je bepaalt de prioriteiten voor de middellange en lange termijn: welke thema’s zijn belangrijker dan andere voor VRT NWS en waarom? Je waakt over de kwaliteit en dosering van onze berichtgeving over die thema’s op lange termijn.
- Je communiceert hierover op de staf en met de vloer.
- Je hakt knopen door bij deontologische problemen en kan escaleren naar hoofdredactie.
- Je waakt samen met de eindredacteurs over de kwaliteit van onze berichtgeving, de inhoudelijke expertise die opgebouwd wordt en laat die maximaal renderen in ons aanbod en in onze nieuwsplanning.
Organisatie & productie
- Je organiseert wekelijkse overlegmomenten met je eindredacteurs individueel of gezamenlijk.
- Je organiseert 2-wekelijkse redactievergaderingen waar je de verschillende deelredacties informeert over beslissingen, en inhoudelijke keuzes bespreekt.
- Je onderhoudt externe contacten met bedrijven, andere redacties en stakeholders die relevant zijn voor onze werking.
- Je organiseert netwerkmomenten met relevante stakeholders in bepaalde domeinen.
- Je neemt wekelijks deel aan de staf van VRT NWS.
People management
- Je laat nieuw journalistiek talent groeien en je zorgt voor successieplanning bij vertrek van experts.
- Je brengt noden in kaart qua opleiding & ontwikkeling van medewerkers.
- Je geeft de eindredacteurs op regelmatige basis feedback en laat hen groeien in hun leidinggevende rol. Je doet ook de jaarlijkse checkgesprekken met hen.
- Je selecteert nieuwe medewerkers voor de verschillende deelredacties.
- Je neemt het initiatief bij structurele feedbackmomenten en volgt dit mee op met de hoofdredacteur.
Wie zoeken we?
- Je bent een sterke people manager die oog heeft voor de ontwikkeling van medewerkers op lange termijn. Je kan hen stimuleren en aanmoedigen om hun grenzen te verleggen. Je bent sterk in het geven van feedback. Je hebt leidinggevend talent en kan het beste uit een team halen.
- Je volgt de actualiteit op de voet en draagt deontologie hoog in het vaandel. Je bent nieuwsgierig en kritisch. Je hebt ervaring met leiding geven (minstens 5 jaar).
- Je bent een organisatorisch talent. Zodra een probleem zichtbaar wordt, onderneem je actie en zorg je voor informatie en oplossingen. Je gaat graag aan de slag met dienstroosters en deinst niet terug voor high level productioneel werk.
- Je bent creatief en innovatief.
- Je bent een teamplayer.
- Je kan goed communiceren en overleggen, en houdt van transparantie.
- Je bent erg stressbestendig en kan om met druk van buitenaf.
- Je hebt oog voor de ruimere belangen van VRT NWS en van de hele VRT.
Werken in een dynamische omgeving?
- Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
- We bieden je een afwisselende job in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching.
- We voorzien een aantrekkelijk loonpakket met o.a. een goede hospitalisatie- en groepsverzekering, kinderopvang tijdens schoolvakanties, een kinderkribbe en een bedrijfsrestaurant. Er is aandacht voor een goede werk-privé balans en ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
Is jouw interesse geprikkeld?
Wil jij een cruciale rol spelen in dit verhaal en herken je jezelf in bovenstaand profiel?
Solliciteer via www.vrt.be/jobs tot en met 18/08/2024 met je CV én motivatie.
Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
